La ĝenerala regulo estas ke vi?? e donita tri skribita avertoj detalanta viaj mankoj aŭ mankoj antaŭ maldungoSe vi rompi la leĝon, vi povas esti tuj eksigita, se la situacio motivas ĝin kaj la dunganto estas tiel klinita. Se vi fari? i okupita en kverelo grava sufiĉa motivi polico atenton, ekzemple, aŭ se vi estas trovita kulpa de ebria veturado, via dunganto povus malakcepti vin. Vi estus opiniita por havi defaulted sur la terminoj de via kontrakto kaj esti neelektebla por ajna indemnización pago pro vi. Se vi?? e farita redunda, la finaĵo-frazo en via kontrakto (de unu monato aŭ kio ajn estas aplikebla) venas en efikon. Via dunganto povus plibonigi la proponon se li sentas, ke via laboro meritas ĝin aŭ se ĝi kaŭzos aflikton por vi devi lasi Saud-Arabio. Araboj foje fari sekvori? a ju? o bazita sur la 'kemio' inter vi kaj ili Se ili ne ŝatas vin, ili estas probable por serĉi senkulpigoj por fini la asocio. Ĝi estas evidente en via intereso solvi ajna disputo amike vin mem, kiel vi neniam povas antaŭvidi la rezulton kaj, eĉ se vi 'venki', ĝi povus esti difektanta aŭ eĉ katastrofa viajn karierajn perspektivojn. Expatriates devus eviti la? le? a tussles kiam ajn ebla, kiu estas tempo konsumanta kaj povas konduki al untold malfacilaĵoj. Se disputo ekestas, ke ne povas esti tuj solvita inter via dunganto kaj vi mem, prenu vian kazon al la rilata Ministerio de Labour. Se ili konsentas kun via interpreto de la okazaĵoj, ili volas preni la aferon supre kun via dunganto en via nomo. Ĉiu ŝtato havas sian propran Laborista leĝoj, kaj angla-lingva versio povas esti akirita de la Ministerio. En ĝenerala, la Ministerioj povas esti fidita sur por fari justajn juĝojn en kazoj de disputo kaj ne emas esti influita en favoro de lokaj dungantoj. Ĉu konscii, tamen, ke adjournments aŭ prokrastoj en ordig ekstere ajna kvereloj kutime laboro al la malutilo de la dungito: prokrastoj signifas tempon kaj monon, kaj la elmigrinto havos limigitan kvanton de ambaŭ. Gravaj disputoj, aliflanke, estas maloftaj La regiono havas neniun tradicion de organizita komercoj sindikatoj, kaj ilia formado estas kontraŭleĝaj strikoj, sekve, estas preskaŭ nekonata. Ĝi estas ebla al formo asocio ene de via firmao por fari alproksimi? o sur kolektiva bazo por administrado, sed tio estus valideco nur ene de la individua firmao. Individuaj reprezento al la administrado estas ebla, sed vi devos esti understated, kura? a kaj via reveno ebeno bileton oportuna. Se vi rompi la leĝon, vi povas esti tuj eksigita, se la situacio motivas ĝin kaj la dunganto estas sekve klinita. Se vi fari? i okupita en kverelo grava sufiĉa motivi polico atenton, ekzemple, aŭ se vi estas trovita kulpa de ebria veturado, via dunganto povus malakcepti vin. Vi estus opiniita por havi defaulted sur la terminoj de via kontrakto kaj esti neelektebla por ajna indemnización pago pro vi. Tamen, dungito ne povas esti malakceptita (aŭ detronigis) dum sur forpermeso ekstere de la lando Se vi?? e farita redunda, la finaĵo-frazo en via kontrakto (de unu monato aŭ kio ajn estas aplikebla) venas en efiko. Via dunganto povus plibonigi la proponon se li sentas, ke via laboro meritas ĝin aŭ se ĝi kaŭzos aflikton por vi devi lasi Saud-Arabio. Araboj foje fari sekvori? a ju? o bazita sur la 'kemio' inter vi kaj ili Se ili ne ŝatas vin, ili estas probable por serĉi senkulpigoj por fini la asocio. Ĝi estas evidente en via intereso solvi ajna disputo amike vin mem, kiel vi neniam povas antaŭvidi la rezulton kaj, eĉ se vi 'venki', ĝi povus esti difektanta aŭ eĉ katastrofa viajn karierajn perspektivojn. Expatriates devus eviti la? le? a tussles kiam ajn ebla, kiu estas tempo konsumanta kaj povas konduki al untold malfacilaĵoj. Se disputo ekestas, ke ne povas esti tuj solvita inter via dunganto kaj vi mem, prenu vian kazon al la rilata Ministerio de Labour. Se ili konsentas kun via interpreto de la okazaĵoj, ili volas preni la aferon supre kun via dunganto en via nomo. Ĉiu ŝtato havas sian propran Laborista leĝoj, kaj angla-lingva versio povas esti akirita de la Ministerio. En ĝenerala, la Ministerioj povas esti fidita sur por fari justajn juĝojn en kazoj de disputo kaj ne emas esti influita en favoro de lokaj dungantoj. Ĉu konscii, tamen, ke adjournments aŭ prokrastoj en ordig ekstere ajna kvereloj kutime laboro al la malutilo de la dungito: prokrastoj signifas tempon kaj monon, kaj la elmigrinto havos limigitan kvanton de ambaŭ. Gravaj disputoj, aliflanke, estas maloftaj La regiono havas neniun tradicion de organizita komercoj sindikatoj, kaj ilia formado estas kontraŭleĝaj strikoj, sekve, estas preskaŭ nekonata. Ĝi estas ebla al formo asocio ene de via firmao por fari alproksimi? o sur kolektiva bazo por administrado, sed tio estus valideco nur ene de la individua firmao. Individuaj reprezento al la administrado estas ebla, sed vi devos esti understated, kura? a kaj via reveno ebeno bileton oportuna.
