Maldungo povas esti resumo, kie ĉi-tio estas garantiita (o
g, en kazoj de grava miskonduto) sed alie la dungito devas esti donita avizoDungito kies okupo estas sufiĉe finita por miskonduto aŭ malriĉa elfaro ne estas rajtigita al iu apartigo aŭ severance pagi. La nomo uzata por la partoj estas identigita kiel granda aŭ malgranda-skalo depende de la nombro de dungitoj por esti retrenched kun referenco ambaŭ al la nuna nomo uzata por la partoj, kaj al ĉiu dungitoj retrenched en la antaŭaj dek du monatoj. La sojlo estas malglate dek de la laborantaro. La dunganto devas komenci consulting kiam ĝi kontemplas retrenching. La Laborista Tribunalo deklaris tio signifas, kiam retrenchments estas racie antaŭvidebla. La diskuto devus inkluzivi vojoj eviti retrenchments aŭ teni la nombro de retrenchments kiel malalte kiel ebla, ? anco por ŝanĝi la altempigo de retrenchments por mildigi la afliktojn kaŭzis al dungitoj kiuj estas retrenched, kiel elekti la dungitojn esti retrenched, kaj kio estas esti pagita al retrenched dungitoj (severance pagi). Kiel parto de lia devo eviti nomo uzata por la partoj, kien ajn ebla, la dunganto devas esplori alternativojn al la nomo uzata por la partoj. Ekzistas laŭleĝaj rajtoj al severance pagi por retrenched dungitoj. Dunganto devas pagi dungiton malakceptita por operacia postuloj severance salajro egala al almenaŭ unu semajno kompenson por ĉiu finita jaro de daŭra servo kun tiu dunganto. Dungantoj ne ĝuas la liberecon por finiĝi ĉe volo en Sud-Afriko. La LRA postulas, ke la finaĵo de dungado devas esti justa (kiu postulas la dunganto pruvi ke estas justa kialo por la fino kaj sekvi justa finaĵo procedo). Maldungo por miskonduto estas atendita esti mezuro de lasta feriejo, rezervita por grava miskonduto aŭ por ripeta miskonduto kie la dungito ne atentis korekto disciplina ago kiel avertoj. La fundamenta demando esti demandita (en decidanta ĉu malakcepti) estas, ĉu la ofendoj faritaj fare de la dungito bildigas la daŭrigo de la dungado interrilato netolerebla.
Malriĉa elfaro.
Kiam la dungito estis konscia aŭ povus prudente estis atendita esti konscia de la postulata rendimento normo, kaj la dungito estis donita justan ŝancon renkonti la postulatan rendimenton normo sed malsukcesis tiel fari, maldungo por elfaro estas permesebla.
Maldungo devas esti la taŭga embargo por ne renkonti la postulatan rendimenton normo en la apartaj cirkonstancoj, kaj kie la fiasko de dungito por renkonti elfara normo estas por kialoj preter la dungito kontrolo, malakcepto ne estus pravigita. A? tomate maljustaj malakceptoj. Dungito estos rigardita kiel estis aŭtomate maljuste malakceptita kie la kialo por la maldungo estas unu de limigita listo de kialoj kiu estas rigardita kiel precipe maljusta teroj por maldungo, kaj ili inkludas kie la kialo por la maldungo estas: ke la dungito partoprenis en protektita industria agado la rifuzo de oficistoj akcepti postulon en respekto de ajna afero de reciproka intereso inter ili kaj ilia dunganto kaj la dungito ekzercita rajtoj asignita de la LRA de la dungito gravedeco maljusta diskriminacio kontraŭ dungito, translokigo de komercon kiel iranta konzerno a? viktimigado de whistleblower.
Dungantoj povas pagi siajn dungitojn en lieu de avizo
Dungito kies okupo estas sufiĉe finita por miskonduto aŭ malriĉa elfaro ne estas rajtigita al iu apartigo aŭ severance pagi. Maldungo por miskonduto ofte estos resumo (mi. e, sen avizo) dum maldungo por malriĉaj agado estos sur avizo. Sur finaĵo en ajna evento, la dunganto nur devas pagi akumuli? i entitlements al kompenson por la tempo jam laboris kaj akumuli? i ? iujara lasi pagi. Se, tamen, la dungito estas malakceptita pro la dunganto la operacia postuloj (o. g, kie la dungito estas pozicio fariĝis redunda pro manko de laboro aŭ la enkonduko de nova teknologio), la dungito devas esti pagita severance salajro de almenaŭ la ekvivalenton de unu semajno kompenson por ĉiu finita jaro da kontinua servo kun la dunganto, krom se la oficisto malakcepteble rifuzas la oferton de alternativa dungado, en kiu kazo neniu severance salajro estas pagota. Apartigo interkonsentoj ne estas bezonata.
Ili povas esti konsiderita plej bona praktiko en certaj kazoj, kie dunganto kaj dungito deziras parto manierojn amikece, aŭ kie dunganto deziras forigi la riskon de dungito plu-gvidanta disputo kontraŭ ĝin en rilato al tiu dungito dungado.
Sub apartigo aŭ setlejo interkonsento kun forirante dungito, la dunganto povas konsentas kompensi la oficisto kun pliaj pagoj aŭ avantaĝoj en interŝanĝo por plena kaj fina kolonio de iu asertas ke la dungito povas havi kontraŭ la dunganto. Tipe, la interkonsento inkludos rezigno de asertoj de la dungito, konfidenco devontigoj kaj registris ke la dungito eniras en la interkonsento libere kaj libervole. Kiel longe kiel la dungito ne estas maljuste diskriminaciita pro ŝia aĝo, aĝo ne faras diferencon.
Aliaj kondiĉoj konsideri inkludante en apartigo interkonsentoj estas handover aranĝoj, la rezigno de aliaj pozicioj kie aplikebla (o.
kompania directorships, trusteeships, ktp.), la reveno de firmao valora? o, neniu disparagement kondi? o kaj post-finaĵo restrikta interligoj.
Arbitraciistoj kaj tribunaloj devas ordo reinstalo aŭ re-dungado de maljuste malakceptita dungito, krom se la malakceptita dungito ne deziras reveni al la dunganto, la arbitracianto aŭ tribunalo estas kontentigita ke la rekomenco de la dungado interrilato estus netolerebla aŭ impracticable aŭ kie la maldungo estis nur procedurally maljusta.
Se reinstalo estas ordonita, la dunganto povas esti postulita pagi la oficisto de salajroj de la dato de maldungo al la dato de la reinstalo ordo (mi. e, dorso pagas), kiu povas esti periodo de jaroj depende de la tribunalo procezo. Se reinstalo aŭ re-dungado ne estas aljuĝita, maljuste malakceptita dungitoj povas esti koncedita financa kompenso.
