Aŭ, kontrolisto havas kriis rasaj epitetoj ĉe vi
Havi vin estita discriminated kontra? ? e laboro? Manaĝero aŭ co-laboristo havas discriminated kontra? viAmbaŭ ofta sento kaj via dunganto estas interna politiko diktas ke vi raportos ĉi tiu kontraŭleĝa konduto en la Homa Rimeda departemento tuj. Kio okazas poste povas havi gravan efikon sur via laborposteno kaj estonteco ĉe la firmao. Ĝi estas grava scii ke kiel vi iras pri raportado diskriminacio aŭ ĉikanado en la laborejo estas kritika kaj povas determini ĉu vi finfine atingi justeco aŭ fariĝi viktimo.
La veron (kaj ĝi estas malfacila vero) estas ke la Homaj Rimedoj fako ne estas via amiko.
Vi ne povas, kaj devus ne supozas la bona volo de via HR rep. La celo de la korporacia Homaj Rimedoj fako ne estas protekti vin, sed por protekti la interesojn kaj celojn de administrado kaj la firmao. Jes, tie estos tempoj kiam faranta la ĝustan aferon en respondo al la? le? a raporto de diskriminacio kaj protektado de la firmao koincidos.
Sed ĉiuj tro ofte, la firmao kredas ke ĝi estas en sia plej bonaj interesoj ignori vian plendon, mortero vian plendon, aŭ eĉ pli malbone, akiri liverita de vi kiel"provokemulo."Fari certe ke kiam vi raportas diskriminacio kontra? le? a a? ? enado, vi fari tion en maniero kiu maksimumigas la protektoj havigis al vi kaj metas vin en la plej bona ebla pozicio, se proceso poste iĝas necesa.
Sube, ni devos iri super kelkaj simplaj faras-a kaj surmeti'ts kiam ĝi venas al raportado diskriminacio kontra? le? a a? ? enado al HR. Vi devus havi indicon kaj pruvon, ke vi fakte plendis kaj raportis la diskriminacia konduto.
Vi volas firmigi impreson de graveco kaj fidindeco
La plej bona vojo fari tio? i estas meti ĝi skribe kaj havas iun tipon de konfirmo ke vi submeti? i? in. Dungitoj kiuj simple"voko"de la HR rep kaj havas parolan konversacion sole estas ĉe granda malavantaĝo. Kion vi raportis, kaj e? ? u vi raportis ion ajn ĉe ĉiuj, tiam povas esti en disputo. Fari certe inkluzivi la sekvanta informo en via letero al HR. Vi?? l deziras al adreso la persono de nomo, inkludas la dato ĉe la supro de la letero, kaj via nomo, adreso, kaj telefona nombro ĉe la fundo. Post kiam la ? entilformulo, deklari la sekvantan: Kiel menciis pli supre, fari certe vin eksplicite deklaras kion tipo de diskriminacio vi estas submetitaj al. Sub la leĝo, por esti protektita de reprezalio, vi devas fari certe ke vi estas raportanta konduto kiu estas malobservo de specifaj anti-diskriminaciaj leĝoj. Neklara kaj ĝenerala plendoj pri estado traktita"maljuste"aŭ estanta"ĉikanita"NE estas sufiĉa. Se vi ne eksplicite uzas la vorto"diskriminacio", la firmao povas argumenti ke vi ne plendas de diskriminacio, kaj sekve ke vi havas neniun protekton de estado finita por via plendo. Ne skribu tro longa aŭ rambling tome kiu iras ekstere sur tangentes kaj eligas en ? iu malgranda iometa aŭ sur bagatelaj aferoj, kiu estas senrilata al la specifa diskriminacio vi estas plendis pri. Vi ne volas krei apero de simple esti malkontentaj aŭ ĝenerale malkontenta kun via entuta multe en la firmao. Teni vian skribita plendo simpla kaj koncentrita. Post kiam vi submeti? i skribita plendo de diskriminacio, ĝi estas probable ke HR rep kontaktos vin kaj intervjuo vi. La HR rep volas preni notojn de la konversacio. Tamen, vi ne volas, ke la HR rep s notoj por esti la sola dokumentado de la intervjuo. Kutime, la plej bona vojo por dokumenti la konversacio estas por sendi retmesaĝon al la HR rep konfirmante ke la konversacio okazis kaj mencianta la ĉefaĵoj de tio, kion vi diris aŭ priskribita al la HR rep. Via firmao HR deputitoj havas aliron al kaj la utilo de korporacia konsilon por konsili ilin sur ĉiu movo ili faras. Tie estas neniu kialo iri ĝi sole kiam vian laboron medio kaj sekureco estas ĉe intereso. Ekzemple, vi povas havi projekton de via skribita plendo de diskriminacio reviziita de advokato, antaŭ ol vi sendos ĝin. En kelkaj kazoj, ĝi povus esti plej bone havi la advokato skribi kaj fari la plendon rekte en via nomo. Kelkaj minutoj de konsulton kun advokato povas fari ĉiuj la diferenco en grava, eble la vivo-ŝanĝanta, profesia decido. Catechin Associates specialigas en diskriminacio asertas trans ĉiuj protektitaj kategorioj. Ni helpis sennombraj klientoj kiuj suferis laborejo emo sekura financa kaj laŭleĝa kompenso de iliaj dungantoj. Se vi havas diskriminaciataj aŭ ĝenadas ĉe via laborejo, kontakto nia sperta dungado advokatoj surreta aŭ voko hodia? por konsulto senpage. Niaj advokatoj reprezenti Nov-Ĵerzejo kaj New York dungitoj. Mi laboras por medicina firmao en Boston Ma, mi sentas, ke mi estas havanta kelkaj diskriminacio al mi sur mia laborposteno kiu estas mense, emocie kaj fizike influanta min. Mi bezonas iun? le? a konsilo sur kio estas okazanta, bonvolu retpo? tigi min kun ajnaj informoj mi povas akiri en konsidero al la serĉado de laŭleĝa konsilado aŭ bonvolu plu-gvidi min al alia agentejo kiu povas helpi min kun mia kazo. Mi laboras por kuraca aparata firmao kaj kredi, ke mi estas spertanta seksa diskriminacio en la laborejo. Mi estas interesita en la? le? a konsilo en dungada leĝo. Saluton, mi nuntempe laboras kiel kosma inĝeniero en la UK por granda Amerika firmao, ? us (du semajnoj) la salajra altiĝo anoncoj estis faritaj, tiuj salajraj altiĝoj estis elfaro bazita, miaj kolegoj ricevis pli alta salajro altiĝas de la firmao ol mi faris, la kialo malantaŭ tio estis ne pro mia laboro estis iamaniere malpli grandan ol iu el la aliaj laboristoj estis pro mia absenteeism, nun ĝi estas vera ke mi havis ĉiuj kune ĉirkaŭ kvar semajnoj de en, tamen mi ja havas tri tre bonaj kialoj kiel al kial) mi havas tumoron en mia spino kiu estis diagnozita en aŭgusto, mi devis havi operacion por helpi kun la doloro, la firmao mi laboras pro tio ke faris nenion por helpi al la situacio ? e ? iu, mi demandis por reduktita horoj, aŭ skribtablo laboron. Ambaŭ estis kategorie rifuzis kun neniu klarigo, mi provizis hospitalo leteroj, operacio detaloj de la neurocirujano, G. P leteroj, occupational health leteroj kaj ĝi rakontas absolute nenion.) mi havas severa formo de bi-polusa efika malordo kaj mi devas vidi mian psikiatro iam tri monatoj por medikamento recenzoj) mia plej juna filino estis grave malsana kun mensa malsano, ŝi estis sekcita dek ok monatoj antaŭe, ŝi poste estis diagnozita kun Asperger estas kaj la sama severa tipo de rapida biciklado bipolar afekciaj malordo. La firmao mi laboras pro tio ke havas neniun diskretecon ? e ? iu en mia specialaj cirkonstancoj, nur ĉar mi estas malsana kaj havas mense malsana infano mi esti neita salajro alti? o egala al miaj kolegoj, kion mi faru pri la unua stadio de plendis al la firmao. Helpon, gvidadon aŭ informo estus tre ŝatita. Mi estis finita de Walmart en fort Mohave Arizono ĉar tio, kion mi diris al miaj aliaj kolegoj sur rompi pri tiu persono kaj ili diris al li, do mi got fired sed tiu persono ne aŭdas min. Li diris al la estro kaj mi akiris maldungita Mi laboras kun lastatempe elelektita kontrolisto kiu havis tri homoj pafis kaj du homoj ĉesis en la lasta jaro kaj duono. La lasta du monatoj aŭ tiel ŝi haltis komunikanta kun mi, estante tre pasiva agresema kun ŝiaj komentoj, evitante min, kaj kiam mi alproksimi? i? in kun demandojn aŭ peti ŝian konsilon, mi estas donita la komenton vi devus scii ? i tiu a? demandi al iu alia. Ŝi komencis fari mian laboron por mi Se mi faras erarojn? i estas grandega interkonsento kaj ĝi estas alportita al administrado atenton eĉ kvankam mi petis trejnado multoblaj tempoj.
Mi estas konstante emfazita kaj havas altan maltrankvilon en mia laborejo, mi vidas psikiatro kaj psikologo kaj havis severaj migrenoj pro ŝia traktado al mi.
Ŝi ne faras tion ĉi al iu alia en nia oficejo. Mi sentas ŝatas min estas estanta singled ekstere kaj starigis malsukcesi. Mi estas en timo de perdanta mian laborpostenon kaj mi amas laboranta kie mi estas nuntempe. Ĉu vi havas sugestojn.
