Dungada Leĝo por Individuoj kaj Komerco - Araba Advokatoj

Kiel ĝi traktas la rilaton inter dungantoj kaj dungitoj

Tamen Arabaj kaj etnaj malplimultoj estas pli verŝajna por renkonti problemojn, pro la efiko ke vetkuro, religio, sociaj kaj kulturaj faktoroj havas sur ĉi tiu interrilatoDungado aferoj povas havi gravan efikon sur la oficisto de la familia vivo kaj sano. Ni povas helpi vin kun via okupo? iaokaze de via dungada statuso, kaj ĉu vi estas dungito aŭ laboristo. Dungada leĝo estas dinamika areo kun nova leĝaro konstante estanta enkondukita kaj provita en tribunalo. Ĝi estas grava uzi specialisto dungado advokatoj kiu tenas sin mem ? is dato kun ĉi tiuj ŝanĝoj. Ni havas notarioj, kiuj havas ampleksan laboran sperton en dungado ni laboras kun advokatoj kaj advokatoj kiu estas bazita en la financaj centroj ĉirkaŭ la globo. Oficistoj rajtas al skriba Deklaro de Particulars de Dungado ene de ok semajnoj de ilia komenca dato. Ĉi-tio enhavas informojn pri certaj specifaj kernaj terminoj de ilia dungado.

Do, iu ajn povus trovas sin bezoni? le? a helpo

Dungitoj rajtas esti pagita almenaŭ la nacia minimuma salajro, kiu estas reviziita sur ĉiujara bazo. De unu de oktobro, la plenkreska rate alti? o de dudek pencoj de £. sepdek po horo. Dungitoj ankaŭ estas rajtigita por statutory sick pay (SAP) se foresto de laboro pro malsano aŭ vundo ĝis dudek-ok semajnoj (submetata al certa kvalifikanta kondi? o). Laborante tempo kaj ferioj estas reguligita sub la Laboranta Tempo Regularoj.

En ĝenerala, dungitoj ne povas esti postulata por labori pli ol kvardek-ok horoj por semajno (averaged super -semajna periodo).

Oficistoj povas konsenti elekti ekstere de ĉi tiu restrikto sed povas ĉiam elekti reen en poste. Altrangaj dungitoj kaj manaĝeroj povas uzi sendevigo al la -hora maksimumo, sub kiu ili estas opiniita por administri ilian propra tempo sendepende. Dungitoj estas rajtigita al minimumo de ses laboranta semajnojn da ferio de ĉiu jaro, kiu povas inkluzivi la ok UK publikaj ferioj. Tie estas neniu devigo grant tiuj ok tagoj sur la samaj tagoj kiel la publikaj ferioj, sed ĝi estas ofta por fari tion.

Submeti al certaj kvalifikanta kondi? o, dungitoj povas havi rajtojn al patrineco kaj patreco lasi kaj pagi, adopto lasi kaj pagi kaj (por infanoj naskita sur aŭ post kvin aprilo) komuna gepatra forpermeso kaj pagi.

Virinaj dungitoj, sonkonsidere de ilia daŭro de servo, povas preni ĝis semajnoj de aku? o forpermeso, kaj povas esti rajtigita al la aku? o salajro, depende de la nivelo de iliaj enspezoj kaj daŭro de servo. Ĉiuj gepatroj (tio estas, tiuj kiuj estas respondeca por infano) kun unu jaro servo estas rajtigita por ĝis dek ok semajnoj de sensalajra gepatra forpermeso.

De kvin-an de aprilo, gepatra forpermeso estis plilongigita por apliki al ĉiuj infanoj supren al la -a naskiĝtago.

Dungitoj kun dudek-ses semajnoj' kontinua dungado povas fari"fleksebla laboranta peton"al iliaj dungantoj. Dungitoj povas fari nur unu peton ĉiu jaro.

Fleksebla laboranta signifas ajnan skemon de laboro ekster la dunganto estas normo.

Tie estas aro proceduro por la dunganto konsideras la peton kaj venis al decido. Se la dunganto rifuzas la peton, ĝi devas esti kapabla bazo ĝia decido sur unu aŭ pli el ok preskribita teroj. Partatempaj dungitoj ne devas esti submetita al malpli favora traktado ol plentempaj dungitoj pro ilia parto-tempa statuso. Kie ebla, la utiloj por plentempaj dungitoj ne devus esti por-aprezita por partatempaj dungitoj. Avizo periodoj ne estas"dungado ĉe volo"en la UK. Dungado povas esti finita aŭ donante avizon aŭ, en limigita kaj tre esceptaj cirkonstancoj, kun tuja efiko. La statutaj minimuma periodo de avizo dunganto devas doni varias depende de la dungito estas daŭro de servo kiel sekvas: Unu la avizo de semajno por dungitoj kun unu monatoj al du jaroj da servo. Unu semajno avizo por ĉiu finita jaro da servo (supren al maksimumo de dek du semajnoj) por dungitoj kun pli ol du jaroj da servo. Se tie estas neniu kontrakta interkonsento sur avizo, la dunganto devas doni"akcepteblan"avizo. Dungitoj devas doni almenaŭ unu semajno la avizo de finaĵo. Kontrakta avizo periodoj povas esti pli granda ol la leĝa minimumo. Se kontrakta avizo periodo estas pli mallonga, la statutaj minimuma validas anstataŭe. Redundo pago Se dungito estas farita superflua, li estas rajtigita al laŭleĝa redundo pago, kondiĉe, ke li estis utiligita dum almenaŭ du jaroj. La la? rajteco dependas de la aĝo kaj daŭro de servo, sed ne povas superi GB£, (de ses aprilo, reviziita ĉiujare). Maljusta maldungo Post du jaroj da servo, la dungito havas la rajton ne esti maljuste malakceptita. Maldungo estas aŭtomate maljusta, se ambaŭ de tiuj kondiĉoj estas renkontita: Tie estis valida kialo por maldungo (ĉi tiuj kialoj estas preskribita per statuto). La maldungo estis administrita en vojo kiu estis procedurally fair. Kompenso por maljusta maldungo konsistas el du elementoj: baza premio (kiu estas simila al la laŭleĝa redundo pago).

Apartan premion por kompensi la dungito por perdo de enspezo, kiu povas esti supren al GB£, (ekde ses aprilo, reviziita ĉiujare) aŭ dek du monatojn da salajro (whichever estas pli malalta).

Ekde julio, postulantoj devas pagi kotizon por alporti Dungada Tribunalo asertas. Ĉi-tio signife reduktis la nombron de asertoj alportitaj fare de dungitoj en Anglio. Diskriminacio, la Equality Act protektas oficistoj kaj laboristoj de diskriminacio sur la bazo de: Aĝo Malkapablo Genra Reasignación Geedziĝo kaj civil partnership Gravedeco kaj patrineco Vetkuro, religio aŭ kredo, Sekso kaj seksa orientiĝo estas neniu kompetentiga servo postulo por dungito alporti diskriminacio aserto.

Kompenso por diskriminacio ne estas submetata al ajna supra limo.